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2018年延迟退休方案最新消息_10大新法新规变化一览(2)

2018-01-08 09:36 金投网

  聚焦十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:“研究制定渐进式延迟退休年龄政策。”

  展望延迟退休年龄政策是一项重大的经济社会政策,涉及每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下,人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展,都有着非常重要的作用。

  根据该政策的三个设计实施原则:小步慢走、逐步到位,经过若干年时间逐步达到最终延迟退休年龄的界限区分对待,分步实施,针对不同退休年龄群体区别对待事先预告、做好公示,广泛听取各界意见,在此基础上修改完善尽管出台延迟退休年龄政策需谨慎对待,但是在2018年推出延迟退休草案征求社会各方意见,这种可能性还是存在的。

  聚焦2017年11月,根据全国人民代表大会财政经济委员会《关于第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告》,对于多名全国人大代表提交的10件《关于修改劳动合同法的议案》,“立法项目确有立法必要,建议有关部门加强调研起草工作,待草案成熟时,争取列入下一届全国人大常委会立法规划。”

  展望尽管十九大报告中并没有说要修订《劳动合同法》,但是“使市场在资源配置中起决定性作用”的提法,与十八大报告中“更大程度更广范围发挥市场在资源配置中的基础性作用”相比,无疑更加强调市场调节的重要性。

  2016年2月29日,人社部部长尹蔚民在谈到修订劳动合同法时指出,“劳动力市场的灵活性不够”。2016年7月26日中央政治局会议也提出要“增加劳动力市场灵活性”。可以预见的是,如果再次修订《劳动合同法》的话,这次修法的立法取向,将从“增强就业稳定性”转向“增加劳动力市场灵活性”。但是在“增强劳动力市场灵活性”的同时,也将兼顾“就业稳定性”。

  聚焦2018年2月1日起,人力资源和社会保障部、财政部《企业年金办法》施行。《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行。因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度。

  展望企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

  聚焦2018年1月1日起,新修订的《反不正当竞争法》开始施行。

  新法第九条对于明知员工、前员工泄密,仍然使用其泄露的商业秘密的经营者,做出新的规定:“第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施前款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。”

  展望根据各国的法律实践,侵犯商业秘密的行为大多是权利人的职工“携密跳槽”引发的。新法实施后,老东家可以依据《反不正当竞争法》等法律法规,追究新东家的共同侵权责任,并要求新东家与劳动者就损失赔偿承担连带责任。

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