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劳动者自动离职社保怎么办?解除劳动合同、辞职与自动离职的区别

2019-11-18 15:12 互联网

  在劳动者自动离职的情况下,一般用人单位就与其解除了劳动关系,此后也就没有义务再为该劳动者缴纳社保费用。那么劳动者的社保该怎么办呢?本文就这个问题为大家做具体介绍。

  一、劳动者自动离职社保怎么办

  劳动者一旦与单位解除劳动关系,应到市社保中心办理续保手续;中断缴纳医疗保险费次月起,停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的,需要继续参加医疗保险的,须按规定补缴:中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的,从补缴后次月起恢复相应享受医保待遇;中断缴费超过3个月的,再补缴视同首次缴费,需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后,方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。

  需要提醒的是,不少“跳跳族”跳着跳着,就成了灵活就业人员。根据相关规定,灵活就业人员参加医疗保险应先参加基本养老保险。从2015年3月1日起,市区灵活就业人员城镇职工养老保险缴纳标准及档次为:档次一:512元/月,档次二:966元/月;灵活就业人员参加城镇职工医疗保险的缴费标准(含补缴)为255元/月。其他区域的需向参保地的社保经办机构确认。

  二、解除劳动合同、辞职与自动离职的区别

  辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:

  区别点:

  解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。

  解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。

  根据上面的介绍,我们可以知道对于劳动者自动离职后社保的问题,可以由劳动者个人继续续保,也可以由新的用人单位给劳动者继续缴纳相关费用,但必须要办理社保的转移手续。

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