高技术公司去年底抢发认股
权证与库藏股，因应员工分红费用化，信托业乐开怀，预期第一季规模就可成长五成到一倍，全年将可带入千亿元业务。
今年开端员工分红费用化上路，不管是认股权证或者分红
股票，今年起都得当成公司费用，冲击企业获利。去年就有近250家企业，抢在最后一刻「免认行费用」，发行认股
权证，较前一年度多出近一倍半，也有多家业者抢发库藏股。
去年底、今年初的这波认股
权证与库藏股发行潮，已率先带动第一波信托热潮。企业找上银行要通过信托机制，延长留才时间，同时可降低公司税赋负担，减少公司股价波动，信托业者预期，第一季受托规模应有机会成长五成到一倍。
以库藏股信托为例，元大银行信托部资深协理庄淑娟解释，如果企业将库藏股配发给员工，如果同时间分配给员工，大量
股票释出，恐怕会使得股价波动，对股东、员工都不好。
但是结合信托后，库藏股分红可以分为三年发放，举例来说，第一年发放40%，第二年发放30%，第三年发放20%，而
股票股利与现金股利则分年度随即分配给员工，对企业来说，可以最少留住人才三年，也有助减缓公司股价波动。
另一项信托留才工具「员工持股信托」，则是指员工依照职级不同，每个月可以决定是否自行出资1,000元至5,000元不等，企业可以同时提拨对等金额，拿来购买自家公司
股票。
对员工来说，每个月等于多出1,000元至5,000元不等的奖金，长期持有自家公司
股票，可打造退休计划，是企业鼓励员工与公司共荣的工具。
员工持股信托在信托公会的分类是金钱信托的一种，而库藏股信托、分红
股票信托以及认股
权证信托等，都是有价证券信托，信托业者预期，今年因为新制上路，在4月到5月股东会前，可望有另一波高技术业者信托高波，预估全年涌现上千亿元的信托商机。
资诚会计师事务所会计师张明辉说，员工分红费用化实施后，对股价愈高且仰赖员工分红做为薪资比重愈高的公司，影响愈大，上市柜公司影响又大于未上市柜公司，企业不能依照过去分红的方式留才，通过信托机制可以创造多元化的留才方式。
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