华夏基金ETF帝国版图解析 10年落十子(2)

　　而在2012年年底，华夏推出沪深300ETF基金，同样备受市场青睐。基金交投活跃，截至2014年三季度末规模已达到206.77亿元，为第二大ETF基金。尽管跟踪跨市场指数，华夏沪深300ETF（爱基，净值，资讯）仍保留了单市场ETF“T+0”的交易特征，使得投资者可以不借助融券就完成一二级市场套利，并且可实现单笔资金日内多次高频套利，既可以做长期投资、阶段轮动，也可以做融资融券的对冲交易。

　　令人印象深刻的是，2013年3月，华夏一口气成立5只行业ETF，覆盖了金融地产、消费、能源、医药、原材料五大行业，这也属于业内首创，并且体现了华夏基金强大的投研团队和后台支持能力。

　　华夏沪港通恒生ETF成立上市后，华夏基金成为国内唯一在沪市和深市同时运作管理恒指ETF的基金公司。

　　强大的ETF管理能力

　　虽然ETF指数基金是量化产品，但要保持高效、稳定的管理水平并不简单，这也是华夏基金在ETF管理上保持行业领先所必备的功底。

　　自2004年成立第一只ETF产品——华夏上证50ETF以来，经过10年的不断历练和发展，华夏基金已经积累了丰富的ETF基金管理经验，对于投资运作过程中的突发情况和市场异动都有足够的经验应对，能较好的把控市场风险。

　　ETF运作的各个模块都是人才在发挥专业能力。作为公募行业长期的领军人物，华夏基金培养了众多明星基金经理，打造了诸多公募业内旗舰式产品。而华夏对于ETF产品线的建设更是颇具心得。华夏认为，ETF管理可以创造价值，并且这种价值可以复制。

　　根据华夏介绍，直至今日，华夏依然保持着业内规模最大的投研团队，尤其是ETF团队成员平均投资年限均超过6年，其中更有两名“元老”级基金经理，这在公募元老普遍出走的今天更显稀缺。

　　华夏表示，多年来华夏一直坚持着科学、严格的人才选拔机制和培养机制。在华夏，研究员通往基金经理的道路十分漫长，至少需要经过6年时间的训练，才有可能成功“升级”。而华夏选拔和培养基金经理的七大标准分别是：基金经理素质、投资理念、资产组合、投资流程、过往业绩、耐得住寂寞以及信仰。